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组织管理

关于呈报局管中层后备干部的通知
来源:党委工作部 作者:, 发表时间:2013-03-21 13:06:28 字号:

 

各单位党委、直属党支部、机关各部门:

    根据《水电四局后备干部管理办法》(局党发〔200361号)和《中国水利水电第四工程局有限公司中层领导干部管理办法》(公司党发〔200815号、公司〔2008125号)中关于后备干部事项的规定,现将呈报2013年年度局管中层后备干部工作有关事项通知如下:

一、呈报后备干部的范围和比例

公司所属各二级单位、公司直管工程项目部的党政正、副职,纪委书记、工会主席、“三总师”;公司机关各部门正、副职。原则上按正职12、副职11的比例进行呈报。

二、后备干部应具备的条件和资格

1、具有良好的思想政治素质,能够坚决贯彻执行党和国家的各项方针、政策与法律法规,能认真实践“三个代表”的重要思想;具有强烈的事业心、责任感,工作勤奋,敬业负责;清正廉洁,以身作则,善于思考,知识面宽,容易接受新的管理思想和管理理念,有较强的政策理论水平、组织领导才能和工作协调能力;具有较好的业绩表现,具备综合素质和能力不断提高的潜质。

2、有比较丰富的专业知识,熟悉本职工作,有开拓创新精神;

3、有一定调查研究、分析问题、解决问题和组织协调能力,具有良好的履职记录,工作业绩比较突出;

4、团结同志,作风正派,情趣健康,对自身要求严格,群众威信比较高;

5、具有大学专科以上文化程度,5年以上工作经历;

6、年龄原则上掌握在男45周岁(1968 3月前出生)以下、女40周岁(19733月前出生)以下,特别优秀的可适当放宽;

7、局管中层干部正职的后备人选,原则上从基层单位、公司机关各部门局管中层副职中产生;局管中层干部副职的后备人选,原则上从基层单位、公司机关各部门所管的中层干部正职(正科级)干部中产生。对一些政治素质好、业务能力强、特别优秀的年轻干部可以破格考虑。

三、方法和程序

1、呈报的后备干部必须遵循德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实际和择优、公平、公正的原则。

2、各单位应根据本单位实际,对本单位局管中层后备干部进行梳理,按照规定的条件和资格,提出呈报意见,采取召开民主推荐大会,无记名投票、发放民主推荐意见表等多种方式广泛征求职工群众的意见,经过自下而上的民主推荐、组织人事部门考核后,最后由本单位党委会议集体讨论研究决定。

四、呈报材料要求及时间

1、各单位需上报《ХХ(单位)关于呈报2013年度局管中层后备干部的报告》,对呈报工作总体开展情况,呈报后备干部的年龄、知识、专业结构等情况进行说明,并附《后备干部建议人选推荐一览表》、《干部任免呈报表》和后备干部主要现实表现材料。

2、所呈报后备干部均需要填写《干部任免审批表》?!陡刹咳蚊馍笈怼吠骋挥?ldquo;中组部信息集成系统”软件制作,表中需扫描个人照片(具体填写要求见附件3)。“中组部信息集成系统”软件可在水电四局网站公告栏或党建工作日常工作平台下载。要求各表格中所列项目不能留空项,填写材料要如实规范。

3、ХХ同志主要现实表现材料要求重点突出,语言简练。第一部分一般应写明个人基本情况,第二部分写个人政治表现,第三部分重点用数据和事例说明个人工作取得的主要成绩,第四部分写个人的重要奖励情况,第五部分主要评论个人主要的优点和不足之处,最后指出建议意见。(详见附件4的参考文本)

4、材料请各单位于325前分别以书面和电子版形式报党委工作部组织办公室。

联 系 人:武亚琴 樊逢春

联系电话:097179247577113421

 

附件:1、《后备干部建议人选推荐一览表》;

2、中组部《干部任免审批表》软件;

3、附件填写说明;

4、ХХ同志主要现实表现材料(参考文本)。

 

 

 

 

 

 

二○一三年三月七日

 

 

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